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人才政策 Talent policy

秉承“全球视野、国家战略、人才支撑、创新驱动”的发展战略,率先实行科技研发与产业运营相互分离的经营模式。依靠独立的市场化运作,采用全国首创的科研创新体制,开创性地将知识私有化、成果商品化、终身受益制、产权资本化、科研公司制、项目负责制等制度引入到科技园管理机制中,并辅以有效的股权激励机制,致力于创打造国际先进的科研公共服务体系,并加速科技产业孵化及高端人才发展。


远大科技园遵循国家相关法律规定而为员工提供的健全福利,如五险一金、产假、陪产假、婚假、年假等均参照国家有关规定执行。
      弹性工作制:弹性工作制是指在完成规定工作任务的前提下,工程师可以灵活、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。
      带薪年假:员工带薪年假标准根据员工工龄进行核算,这里的“工龄”指员工进入社会后参加工作的累计总工龄。
      交通费补助:公司每月根据员工家庭住址所在地距公司乘坐地铁实际距离,为员工发放相应的交通补助。
      结婚、生育贺金:为新婚员工和新晋父母员工送上贺金。


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